.
Меня давно уже интересует феномен скрытности относительно зарплаты. Почему людям так важно скрывать свои доходы, чтобы, не дай бог, никто об этом не узнал.
Часть ответа я получила недавно, просматривая TED Дейвида Брукса о том, почему нам важно знать, сколько зарабатываю наши коллеги.
Из этого Теда я вынесла 2 основные мысли:
1. Работодателям очень выгодна эта секретность, она позволяет платить меньше работникам, так как им не с чем сравнивать.
2. Прозрачность в отношении зарплаты сокращает разницу в доходах между мужчинами и женщинами с 23% до 11% (по Американским данным).
Так что вывод тут однозначный: говорить открыто о доходах нам выгодно. Это помогает поднять зарплату и сократить гендерное неравенство. Тем не менее, часть разницы все равно остается, несмотря на прозрачность.
Одна из причин этого — стеклянный потолок, который мы (в основном женщины) собственными руками себе строим.
Об этом я рассказывала на первом в Израиле тренинге «Как победить синдром хронического недозарабатывания». Участники тренинга имели возможность:
=> Найти все 9 симптомов, которыми страдают обладатели синдрома хронического недозарабатывания.
=> Узнать точную сумму, которая и есть их личный стеклянный потолок.
=> Получить 5 инструментов, которые им помогут пробить стеклянный потолок и начать зарабатывать те суммы, которых они действительно стоят.
На тренинге я поделилась, как я сама узнала, что страдаю синдромом хронического недозарабатывания, как преодолеваю его день за днем, и как по мере преодоления растут и мои доходы. В 2017 году я удвоила свой доход по сравнению с 2016.